"현대 Shaanxi"문제 6, 2013 년 6 월 10 일

Shaanxi Coal Chemical Group은 실제 결과를 엄격하게 온라인카지노 캡틴하고 요청합니다

Shaanxi Coal Industry Chemical Group Co, Ltd는 리더십 팀 및 간부 팀을 온라인카지노 캡틴하기위한 중요한 기초로 성능을 사용하고 온라인카지노 캡틴를 리더십 팀의 운영을 완전히 파악하는 데 중요한 방법으로 온라인카지노 캡틴를 사용합니다 주요 간부의 성과를 감독하고 관리하는 효과적인 방법을 적극적으로 탐구하여 기업 개발을위한 끝이없는 자극을 제공합니다
최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Industry Chemical Group Co, Ltd"4 명의 훌륭한 리더십 팀"벡터로 만들어"간부의 전반적인 품질을 향상시키고 팀의 전반적인 이점을 완전히 제공합니다"지침으로서, 우리는 학습 및 훈련, 시스템 및 메커니즘, 인사 선택 및 고용, 감독 및 관리에서 탐구하고 실천했으며 리더십 팀 및 간부 팀의 구성을 홍보했습니다 결과를 테스트하기 위해"전체 목표, 조정 및 통합 된 다양한 온라인카지노 캡틴 및 연결된 온라인카지노 캡틴 결과를 보상, 처벌, 약속 및 제거에 기준으로"기본 원칙이며, 모든 종류의 이전 온라인카지노 캡틴 및 과학 온라인카지노 캡틴 및 온라인카지노 캡틴 표준을 형성하고 "연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴 측정"을 발행하고, 새로운 간부 관리 및 사용 시스템을 형성하고 온라인카지노 캡틴, 인센티브, 보상 및 처벌 및 책임을 통합하는 시스템을 고려합니다

네 번째-온——온라인카지노 캡틴 시스템의 분류 및 설정

그룹 회사가 설립되었습니다"네 번째-온"의 목표 책임 온라인카지노 캡틴 시스템 비즈니스 성과 온라인카지노 캡틴, 생산 안전 온라인카지노 캡틴, 비즈니스 관리 온라인카지노 캡틴 및 당사자 건축 온라인카지노 캡틴가 포함됩니다 그중에서도 운영 성과는 대상 책임 온라인카지노 캡틴 시스템의 본문이며, 무게는 점유됩니다65%; 안전한 단일 프로젝트로서의 안전 생산, 무게가 점유15%, 온라인카지노 캡틴 결과에는 거부권이 있습니다 안전 생산 온라인카지노 캡틴를 수행하지 않는 기업은 운영 성과 온라인카지노 캡틴의 가중치가80%비즈니스 관리 및 파티 구축 작업, 각각의 체중 점유10%이 온라인카지노 캡틴 시스템의 과학적 특성은 하나의 방법 조정, 하나의 플랫폼 경쟁 및 하나의 점수 온라인카지노 캡틴에 반영됩니다 지방 기업의 온라인카지노 캡틴를위한 지방 정당위원회기구 부서의 표준과 지방 국유 자산 감독 및 행정위원회를 참조 할뿐만 아니라, 종속 단위의 실제 상황에 따라 목표 책임 온라인카지노 캡틴 가중치를 분류하여 온라인카지노 캡틴 및 온라인카지노 캡틴 결과가 객관적이고 포괄적이라는 것을 보장합니다

확인 듣기——온라인카지노 캡틴 내용의 과학적 설정

운영 성과 온라인카지노 캡틴는 "기업 책임자의 비즈니스 성과 온라인카지노 캡틴 및 급여 관리에 대한 중간 조치"및 그룹이 발행 한 연간 운영 성과 온라인카지노 캡틴 지표에 따라 온라인카지노 캡틴됩니다 안전 생산 온라인카지노 캡틴에는 안전 기본 관리 온라인카지노 캡틴 및 안전 결과 온라인카지노 캡틴의 두 부분이 포함됩니다 연간 운영 성과 및 생산 안전 상황은 관련 요약 및 보고서에 따라 결정되어야합니다 비즈니스 관리 작업의 온라인카지노 캡틴에는 관련 규칙 및 규정의 구현 및 온라인카지노 캡틴 된 단위에 의해 상사 및 그룹 회사의 업무 배치, 그룹의 전문 관리 및 기능 부서가 마련한 작업 작업의 완료가 포함됩니다 당 건축 작업의 온라인카지노 캡틴에는 선전 및 이데올로기 작업, 풀뿌리 당 단체 건설, 기업 리더십 팀 및 간부 팀의 건설, 영적 문명 건설, 기업 문화 건설, 대량 업무 및 파티 스타일 및 청정 정부 건설이 포함됩니다 비즈니스 관리 작업 및 당사자 건축 작업은 온라인카지노 캡틴 규칙과 비교되고 현장 점수의 형태로 온라인카지노 캡틴되어 대상 책임 온라인카지노 캡틴 작업의 과학, 진정성 및 효과를 보장합니다

홀수 및 하이 차이——온라인카지노 캡틴 등급의 합리적 정의

기업의 운영 성과, 생산 안전, 비즈니스 관리 및 당사자 건축 작업의 온라인카지노 캡틴 점수를 기반으로, 기업의 연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴 점수는 가중치가 부여되고 온라인카지노 캡틴 등급이 온라인카지노 캡틴됩니다 연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴 결과는 우수하고, 양호하고, 자격을 갖추고, 가난한 4 가지 수준으로 나뉩니다 온라인카지노 캡틴 연도에 주요 안전 사고가있는 기업은 한 수준의 연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴 결과에 의해 직접 온라인카지노 캡틴됩니다 다른 온라인카지노 캡틴 조건에 관계없이 전공 또는 그 이상의 안전 사고가 발생하면 온라인카지노 캡틴 결과는"가난한"

열등한 보상과 처벌——온라인카지노 캡틴 결과를 엄격히 구현

연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴 결과는"우수"Enterprise, Group Company 수상 연간"훌륭한 엔터프라이즈"제목 및 자료 보상이 제공됩니다 온라인카지노 캡틴 결과는"가난한"기업은 리더십 팀과의 집단 인터뷰를 수행합니다 기업 지도자의 급여는 전년보다 높지 않습니다 이듬해에 기업과 주요 리더는 다양한 칭찬과 보상을받지 않아야합니다 2 년 연속 온라인카지노 캡틴 결과는"가난한"기업, 리더십 팀을 조정하십시오 온라인카지노 캡틴 결과는 리더십 팀을 온라인카지노 캡틴하고 회사의 급여를 이행하는 데 중요한 기초로 사용됩니다
실습은 연간 목표 책임 온라인카지노 캡틴가 비즈니스 성과, 생산 안전, 엔터프라이즈 관리 및 기업의 파티 구축 작업을 유기적으로 통합한다는 것을 증명했습니다 지표 설정을 표준화하고, 방법과 방법을 개선하고, 일일 온라인카지노 캡틴에 중점을두고, 온라인카지노 캡틴 가중치를 합리적으로 나누고, 결과의 적용을 강화하며, 리더십 팀과 주요 간부의 성과를 과학적으로 측정함으로써 기업의 과학적 발전을 촉진하고, 직원의 삶을 개선하고, 조화와 안정성을 촉진하며, 간부의 업무 스타일을 바꾸는 데 중요한 역할을했습니다 리더십 팀과 주요 간부의 온라인카지노 캡틴를위한 장기 메커니즘을 확립하기 위해 국유 기업의 유용한 탐색입니다 이 온라인카지노 캡틴 시스템의 제약과 인센티브에 따라2012그룹 회사는 일년 내내 판매 수익을 달성했습니다12501 억 위안, 전년 대비 성장25%, 이익 및 세금 실현20810 억 위안, 기업 경제적 이익과 직원 만족도"더블 성장"좋은 상황