최근에, Shaanxi Coal Group은 중앙 8 개 규정의 정신을 철저히 이행하는 것에 대한 사무 총장의 중요한 지침, 중앙 당사자 건설 그룹 회의의 정신을 발표하기위한 정당위원회 (확장) 회의를 개최했습니다 Central 8 규정 및 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일 구성의 정규화 및 장기 온라인카지노 벌금 벳위즈을 배치합니다

컨퍼런스 지적

Xi Jinping 사무 총장 Xi Jinping의 중요한 지침은 중앙 8 가지 규정을 공식화하고 구현하고 당의 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일 구성을 강화하고 학습 및 교육의 결과를 완전히 확인하고 학습 및 교육의 결과를 강화하고 확장하는 데 대한 명확한 요구 사항을 제시하고 정상화 및 촉진에 대한 명확한 영향을 미치고, 정상화 및 장기적으로 진행하는 데있어 명확한 요구 사항을 제시합니다 건설 그것은 매우 정치적, 이데올로기 적이며지도합니다

회의 스트레스

Central 8 규정의 정신을 심도있게 구현 한 이후, 그룹 회사의 당사자위원회는 전반적인 방식으로 신중하게 조직하고 계획했으며, 주요 책임을 단호하게 대표하고, 높은 기본을 시작하고, 고품질을 촉진하고, 효율성을 높이고, 학습과 교육을 촉진하고, 교육과 교육을 촉진 할 것을 주장했습니다 제휴 부대의 당 조직은 그룹의 배치 요구 사항을 단호하게 구현하고, 학습 및 교육을 중요한 정치적 과제로 간주하며, 엄격한 표준, 실질적인 지침 및 어려운 조치와 통합 된 방식으로 학습, 조사 및 정류를 촉진하고, "네 바람"을 깊이 수정하고 모든 온라인카지노 벌금 벳위즈을 순서대로 촉진합니다 모든 수준의 파티 멤버와 간부들은 모범을 보이고 주도적 인 역할을 수행했습니다 직원들은 널리 관심이 있고 열정적으로 지원됩니다 우리는 모든 수준에서 다양한 학습 및 교육 과제의 구현을 촉진하고, 정당 정신을 더욱 강화하고, 업무 스타일을 개선했으며, 업무 수행 능력을 향상 시켰으며, 세계적 수준의 에너지 및 화학 그룹의 구성을 가속화하는 데 강한 추진력을 주입했습니다

컨퍼런스 요구 사항

전체 그룹은 Central 8 규정의 정신을 이행하고 정규화되고 장기적인 메커니즘을 확립하고 개선하며 강력한 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일로 기업의 고품질 개발을 촉진해야합니다

01 학습 및 온라인카지노 벌금 벳위즈의 체계적인 요약

우리는 지방당위원회의 "3 년"활동을 심화시키고, 4 개의 비즈니스 개념을 구현하며, 투자 준수 관리, 팀 구축 및 효율적인 조정과 같은 12 가지 주요 온라인카지노 벌금 벳위즈에 중점을두고 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일 건설의 정규화 및 장기 효과를 계속 촉진해야합니다

02 학습 및 온라인카지노 벌금 벳위즈 결과를 지속적으로 통합

우리는 더 높은 정치적 입장을 취하고, 업무 스타일 구성을 심화시키고, 정기적, 심층적이며 장기적인 일에 대한 이데올로기 적 인식을 확고히 확립하고, 결단력을 유지하고, 끝까지 멈추지 않으며, 리드 간부들은 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일을 변화시키고 "리더 효과"에 전적으로 놀이를해야합니다 모든 수준의 리더십 팀, 새로 승진 한 간부, 젊은 간부 및 주요 직책에서 리더십 팀과 같은 주요 목표에 대한 교육 및 교육을 계속하고 경고 교육을 강화하여 대다수의 파티원 및 간부가 존중하고 신중하며 수익성을 유지할 수 있도록 경고 교육을 강화하십시오 현재 시스템 개정 온라인카지노 벌금 벳위즈에 기초하여, 우리는 온라인카지노 벌금 벳위즈 스타일 구성을위한 관련 시스템을 지속적으로 개선하고 일을하고 비즈니스를 시작하기위한 깨끗하고 직립 분위기를 더욱 만들어야합니다

03 학습 및 실습의 통합을 깊이 홍보

우리는 견고한 스타일로 온라인카지노 벌금 벳위즈 구현을 홍보하고, 실용적인 온라인카지노 벌금 벳위즈 결과로 온라인카지노 벌금 벳위즈 개선을 촉진하고, 연례 목표와 온라인카지노 벌금 벳위즈에 중점을두고, 온라인카지노 벌금 벳위즈 계획을 취소하며, 4 가지 주요 온라인카지노 벌금 벳위즈에서 훌륭한 온라인카지노 벌금 벳위즈을 수행하면서 안전한 생산, 계획, 성장을 안정화하고, 유휴 자료를 활성화해야합니다 모든 수준의 주요 간부들은 열심히 노력하고 한 레벨이 다음 단계를 위해 한 레벨과 한 레벨의 DOS를 이끌고 학습 및 교육 결과를 실용적인 결과로 효과적으로 변환하여 그룹의 고품질 개발을 촉진하는 좋은 상황을 만들어야합니다 (Zhang Ganlin)